De største partiene ønsker reform, men har ganske forskjellige ambisjoner og vidt forskjellig tilnærming. 

Forvaltningens kontroll over bistandsmidlene har høy pris og treffer dårlig. Det er kanskje fordi den er motivert av hva som kommuniserer godt politisk, framfor hva som gir best bistand, skriver Øyvind Eggen.

Statens medarbeiderundersøkelse stiller de ansatte en mengde konkrete spørsmål om egen arbeidssituasjon, men ber ikke de ansatte dele sin vurdering av hvordan virksomheten ledes.

Flere funn i spørreundersøkelser står i kontrast til den fortellingen som gis utad om offentlig sektor. Her er noen hypoteser om hvordan organisasjon og ledelse kan utgjøre litt av forklaringen.

Myten om at vi misliker endring skaper et røykteppe som maskerer de virkelige årsakene til at endring ikke alltid går som planlagt. Etter inspirasjon fra Fjellvettreglene foreslås herved Endringsvettreglene, skriver professor i ledelse, Rune Todnem By.

Politivarslere anbefalere ansatte å ikke bruke varslingsreglene, men å søke vern etter Grunnlovens bestemmelser om ytringsfrihet. Ytringsfrihetsekspert Vidar Strømme sier han forstår, og mener det trengs opplæring om generell ytringsfrihet, ikke bare varsling.

I november sendte Alexander Karlsen en e-post om manglende ytringsfrihet i politiet til flere ledere i Justisdepartementet. Kort tid etter ble han suspendert, begrunnet med hans «varsler/klager/innsynskrav». Det er sjelden en oppsigelse så eksplisitt begrunnes med kritiske ytringer.

Offentlig ansatte opplever trangere ytringsrom, mindre lydhør ledelse og mindre innflytelse enn privat ansatte. Fire av ti mener at toppledelsen får stadig mer makt. Det kommer fram av en ny stor spørreundersøkelse.

Skribenten har fagutdanning og 25 års erfaring, men møter underlige fordommer ved søknad om jobb i byråkratiet.

Hvis departementene endrer sin rolleforståelse overfor politisk ledelse, har det offentlig interesse. Vi vet ikke engang om det snakkes om internt, eller om det bare skjer uten diskusjon.

Noen heier fram sine ansatte på sosiale medier og minner om ytringsfriheten, andre virker mest bekymret for hva som kan gå galt. Vi har gått gjennom retningslinjene. 

Ønsker du å engasjere deg i offentlig debatt om det du jobber med? Det er ikke så skummelt som du kanskje tror.

Ansatte blir kalt inn på teppet etter å ha ytret seg på Facebook, og kritiske innlegg blir slettet. Journalister sliter med å få folk i tale og det sies at det blir «jaktet på kilder». Selv sier direktør Ole Hope ved Finnmarkssykehuset at det ikke har skjedd endring i hva ansatte kan ytre seg om. 

I tillegg til å jobbe for forbedringer på systemnivå, har Politiansattes Varslingsombud erfart verdien av å snakke med noen som har opplevd noe lignende: – Mange støtter oss, men folk utenfra skjønner nok ikke hvor krevende det er å være varsler, sier Alexander Karlsen. 

Riksrevisjonens ansatte har kontrollert sin egen organisasjon. Integritetskontrollen avdekker ledelsesutfordringer, intern uro og sårbarhet for politisk press.

Byråkraten ble bedt om å endre sin faglige tilråding, og samtalen med kolleger i ettertid avdekket ulike syn på departementets rolle. I dette leserinnlegget deler hen sin opplevelse av en utvikling fra «fagdepartement» til «politisk sekretariat».

Sykepleier Anne-Sofie Løkken opplevde en storm av ubehag etter å ha uttrykt bekymring for medisinering av en bestemt pasientgruppe. Da de ansatte slo alarm om trangt ytringsklima, hadde mange allerede sluttet.

Det sitter langt inne å ytre seg mot ledelsen, og det kan fort boble over når ansatte endelig tar sats. Det forteller hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Selbu kommune, Kari Krogstad, fra egen erfaring.

Det viser vår gjennomgang av saker siden 2012. De starter ofte med at lærere bruker sin ytringsfrihet.

Enheter som skårer svakt på ytringsklima har høyere sykefravær, ifølge en intern virksomhetsrapport fra Helse Stavanger. Det samsvarer med tidligere forskning på NAV.

«Riksreven» er uvanlig godt fornøyd med statsforvaltningen, men ikke med Forsvaret. Tross flere feil enn vanlig, er det færre kritikkverdige saker i årets rapportering til Stortinget.

Jusprofessor Jan Fridthjof Bernt om «de folkevalgte kjenner bare toppleder».

Veksten i antallet statsansatte nærmer seg null, og konsulentbruken går ned.

Leserinnlegg av Petter Dotterud Anthun

Kommunedirektøren fikk de fleste mot seg da han ville sette ytringsfrihet opp mot lojalitetsplikten i  kommunikasjonsstrategien.

Marianne Braaten ønsker et direktorat som er tydelig både som kravstiller, pådriver og faglig rådgiver. Og vil gi politikerne en vennlig påminning om at kompleksitet koster. 

Administrative ledere i departementene har legitime grunner til ikke å være synlige i det offentlige. Men alle mennesker i maktposisjon, særlig på oppdrag for fellesskapet, bør vise vise seg fram for offentligheten en gang imellom.

Et brev fra fagforeningene ledet medias oppmerksomhet mot hvordan NAV-direktøren jobber med ledergruppa i strid med etablerte prosedyrer og retningslinjer.

Danske departementer skal kutte 1000 årsverk neste år, samtidig som tre nye departementer skal etableres. Byråkratiet omtales som «de kolde hænder».

Barneskolelærer Andreas Stien-Leenderts har testet ytringsfriheten i Oslo-skolen. Han har mange gufne historier, men forteller om bedre tider nå.

Les om redaktørens egne erfaringer, som ledet til etablering av Anonyme byråkrater.

En uskreven regel i forvaltningen er blitt nedskrevet i en paragraf, noe som gir anledning til å teste om det er lov å begrense kontakt mellom folkevalgte og ansatte.

43 prosent av de spurte i Oslo kommune har ønsket å uttale seg offentlig, men ikke gjort det på grunn av ytringsbegrensninger, ifølge Kommunerevisjonen.

Om du er offentlig ansatt, har vi noen spørsmål til deg. Det tar bare et par minutter.

Avdelingsdirektøren skapte debatt da han hevdet at reformer som var ment å effektivisere forvaltningen,  ofte hadde motsatt effekt. Fra arbeidsgiver hørte han lite. Så ble det stille fra Eivind Tesaker. 

Ønsker du å engasjere deg i offentlig debatt om det du jobber med? Det er ikke så skummelt som du kanskje tror. Vi vil gjerne formidle det du har å si. Ta kontakt.

Du kan si (nesten) hva du vil om hva du jobber med, og engasjere deg i faglig og politisk debatt. Hvis arbeidsgiver lager vanskeligheter for de som ytrer seg kritisk, kan det være grunnlovsstridig. Her finner du informasjon som kan være nyttig hvis du lurer på om du skal si fra om forhold som har offentlig interesse.

Ønsker du å engasjere deg i offentlig debatt om det du jobber med? Ytringsrommet er stort. Artikulert vil gjerne bidra. Ta kontakt med oss hvis du har noe på hjertet og vurderer å engasjere deg offentlig! Vi vil gjerne formidle det du har å si, men kan også bidra med tips hvis du vurderer å uttale deg til andre redaksjoner.