Varsling og ytringsfrihet i forskning

Forskeren ble oppsagt etter nesten ti år, og deler sin historie her. Det startet med kritikk og varsling mot ledelsen, etterfulgt av langvarig konflikt.

Ingen vil kommentere hva staten ikke spør om

Verken departementet, direktoratet eller forskningsinstituttet vil kommentere at statens medarbeiderundersøkelse ikke stiller spørsmål om organisasjon og ledelse som er vanlig å stille ansatte i privat sektor.

Fremskrittspartiet vil gå løs på organisasjonskartet straks, mens Høyre vil tenke seg om først.

De største borgerlige partiene har forskjellige ambisjoner og vidt forskjellig tilnærming til hvordan de skal reformere forvaltningen.

Vi trenger ikke mer, men mindre kontroll over bistandsmidlene

Forvaltningens kontroll over bistandsmidlene har høy pris og treffer dårlig. Det er kanskje fordi den er motivert av hva som kommuniserer godt politisk, framfor hva som gir best bistand, skriver Øyvind Eggen.

Ledere og ansatte er rykende uenige om tillitsreformen

Spørreundersøkelse viser store forskjeller i vurderingen av hvilke problemer den bør løse, hva som prioriteres, hva som faktisk gjennomføres og hva som er effekten.

Bergen tydeliggjør ytringsfriheten for ansatte

Bergen kommune reviderer sin etiske standard. Ganske likt innhold, men mye tydeligere ordlyd om ytringsfrihet.

Ledelseskonsulenter provoserer til debatt om varsling

Er varsling en naturlig konsekvens av å være en «tydelig leder»? Og kan man skille mellom «hard» og «myk» varsling? Tøff tone i debatt.