-
Vi trenger ikke mer, men mindre kontroll over bistandsmidlene
Norge har nulltoleranse for misbruk av bistandsmidler. Det har en høy pris, treffer dårlig og gir ingen garanti mot korrupsjon. Kanskje fordi det er motivert av hva som kommuniserer godt politisk, framfor hva som gir best bistand.
-
Varslere anbefaler å bruke Grunnloven, ikke varslingsreglene
Vidar Strømme er fagdirektør ved Norges institusjon for menneskerettigheter (NIM). Foto: Charlotte Skomsøy, NIM Politivarslere anbefaler ansatte ikke å bruke varslingsreglene, men heller søke vern etter den grunnlovfestede ytringsfriheten. – Varsling er viktig, men har noen bieffekter, sier jurist og ytringsfrihetsekspert Vidar Strømme.
-
Ytringsfrihet for hvem? Politiets dobbeltmoral ved interne kritiske ytringer
Kronikk av Alexander Karlsen, nylig oppsagt politiansatt.
-
To gåter om offentlig sektor
Flere funn i spørreundersøkelser står i kontrast til den fortellingen som gis utad om offentlig sektor. Det krever en forklaring. Her er noen forslag.
-
Endringsvettreglene
Line Owren Fotografi AS Myten om at vi – du og jeg og vi to – misliker endring, skaper et røykteppe som maskerer de virkelige årsakene til at endring ikke alltid går som planlagt. Her foreslås, med inspirasjon fra Fjellvettreglene, de ni Endringsvettreglene til støtte for levering på vårt fulle potensiale som offentlige institusjoner.
-
Våg å lage et hull i byråkratmuren
Til deg som jobber med rekruttering i byråkratiet: Våg å lage et lite hull i byråkratimuren for å slippe inn noen kloke hoder med andre typer erfaring. Vi er villige til å tilegne oss ny kunnskap, og kanskje du lærer noe nytt?
-
Ny undersøkelse bekrefter trangere ytringsklima i offentlig sektor
Offentlig ansatte opplever trangere ytringsklima, mindre lydhør ledelse og mindre innflytelse enn privat ansatte. Fire av ti mener at toppledelsen får stadig mer makt og en tredel mener at utviklingen i arbeidslivet går i autoritær retning.
-
Direktoratene gir sprikende veiledning om engasjement på sosiale medier
Noen heier fram sine ansatte på sosiale medier og minner om ytringsfriheten, andre framstår mer bekymret og synes mest opptatt av hva som kan gå galt. Artikulert har gått gjennom hva direktoratene sier om offentlig ansattes ytringer på sosiale medier.
-
EMD: Avskjedigelse etter intervju var brudd på ytringsfriheten
Den europeiske menneskerettsdomstolen slår fast at det var lov å dele konfidensiell informasjon med media, fordi det handlet om miljø og sikkerhet som har offentlig interesse.
-
Hvis embetsverket er i endring, fortjener det offentlig debatt
Hvis departementene endrer sin rolleforståelse overfor politisk ledelse, har det offentlig interesse og bør debatteres offentlig. Vi vet ikke engang om det diskuteres internt, eller bare skjer.
Journalistikk og debatt om offentlig sektor – med offentlig ansatte som viktigste kilde