Journalistikk og debatt om offentlig sektor – med offentlig ansatte som viktigste kilde

Journalistikk og debatt om offentlig sektor

Den europeiske menneskerettsdomstolen har konkludert med at avskjedigelsen av en ansatt etter et avisintervju, var brudd på Den europeiske menneskerettskonvensjonen artikkel 10 om ytringsfrihet.

En ansatt ved en privat kjemisk fabrikk i Armenia ble oppsagt etter å ha snakket med en avis hvor han hadde avslørt sensitiv informasjon knyttet til miljørisiko og sikkerhet på arbeidsplassen, som han mente ble ignorert av arbeidsgiver. Dette førte til at han mistet jobben. Arbeidsgiver begrunnet det med at det at han hadde delt informasjonen var brudd på konfidensialitet og medførte skade på bedriftens omdømme.

Saken endte opp hos Den europeiske menneskerettsdomstolen (EMD) og er kjent som saken Aghajanyan v Armenia. Nå har EMD kommet til at avskjedigelsen var et brudd på artikkel 10 i Den europeiske menneskerettskonvensjonen som beskytter ytringsfriheten.

Dette skriver magasinet VWV.

Ytringsfriheten kan begrenses for å beskytte andre rettigheter, for eksempel konfidensialitet i arbeidsforhold. Selv om det ikke var tvil om at den ansatte hadde delt sensitiv informasjon, mente EMD likevel at avsløringene hadde offentlig interesse ettersom de handlet om miljø og sikkerhet på arbeidsplassen.

EMD mente videre at armenske domstoler ikke i tilstrekkelig grad hadde balansert den ansattes lojalitet- og konfidensialitetsplikt opp mot offentlighetens interesse av avsløringene.

Her kan du lese avgjørelsen fra EMD.