-
Færre finner det trygt å varsle i staten
Grafen viser hvor mange som er «helt enig» eller «enig» i utsagnet. Kilde: Statsansatteundersøkelsen, DFØ. Fire av ti statsansatte finner det ikke trygt å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet, det laveste tallet på 12 år. Men egen enhet er et trygt ytringsrom, ifølge undersøkelse.
-
Bare seks av ti finner det trygt å varsle i staten
I noen departementsområder er det bare omtrent halvparten som mener det er trygt å varsle om kritikkverdige forhold, og andelen er på vei ned. Men egen enhet er et trygt ytringsrom, ifølge undersøkelse.
-
På sporet av taushetsmysteriet
Øyvind Kvalnes er filosof på BI. Foto: Reykjavik University Filosof og professor Øyvind Kvalnes har jobbet med ytringsklima i en årrekke uten å ha konkludert verken på analysen eller løsningen. Han er mer opptatt av mysteriet.
-
Ny undersøkelse bekrefter trangere ytringsklima i offentlig sektor
Offentlig ansatte opplever trangere ytringsklima, mindre lydhør ledelse og mindre innflytelse enn privat ansatte. Fire av ti mener at toppledelsen får stadig mer makt og en tredel mener at utviklingen i arbeidslivet går i autoritær retning.
-
Flere blir syke der ytringsrommet er trangt
Enheter som skårer svakt på ytringsklima har høyere sykefravær, ifølge en intern virksomhetsrapport fra Helse Stavanger. Det samsvarer med tidligere forskning på NAV.
-
– Er vi ærlige nok i offentlig sektor? Når noe går galt, bør vi ikke skjule det
Ved å være åpne om feil kan vi kontinuerlig forbedre tjenestene våre og styrke demokratiet.
-
Store forskjeller i opplevd ytringskultur i Oslo kommune
Oslo rådhus. Foto: Alexander Ottesen. Wikimedia commons 43 prosent av de spurte i Oslo kommune har ønsket å uttale seg offentlig, men ikke gjort det på grunn av ytringsbegrensninger, ifølge en undersøkelse gjennomført av Kommunerevisjonen. Undersøkelsen viser store forskjeller i ytringsklima hos Norges største arbeidsgiver.
-
Ytringskultur sitter ikke i veggene
Ytringskultur er ikke noe som «sitter i veggene». Det er resultat av helt konkrete erfaringer, observasjoner og uttalelser, og det er et ledelsesansvar å sørge for at summen av disse ikke skremmer offentlig ansatte fra å ytre seg kritisk.
Journalistikk og debatt om offentlig sektor – med offentlig ansatte som viktigste kilde