-
Oslo skal være foregangsby for åpenhet og ytringsfrihet
Foto: Sturlason Som arbeidsgiver skal vi fremme god ytringskultur og skape en åpen arbeidsplass der det er trygt for ansatte å ytre seg.
-
Vil fjerne ytringsbegrensning etter krav om lovlighetskontroll
Kommuneadvokaten sier at kommunen ikke kan forby folkevalgte å ta kontakt med ansatte. Det får kommunedirektøren i Sauda til å snu.
-
Podkaster om offentlig sektor og ytringsfrihet i arbeidslivet
Artikulert deler sine podkast-tips til transportetappene for byråkrater på ferie.
-
Store forskjeller i opplevd ytringskultur i Oslo kommune
Oslo rådhus. Foto: Alexander Ottesen. Wikimedia commons 43 prosent av de spurte i Oslo kommune har ønsket å uttale seg offentlig, men ikke gjort det på grunn av ytringsbegrensninger, ifølge en undersøkelse gjennomført av Kommunerevisjonen. Undersøkelsen viser store forskjeller i ytringsklima hos Norges største arbeidsgiver.
-
Ytringskultur sitter ikke i veggene
Ytringskultur er ikke noe som «sitter i veggene». Det er resultat av helt konkrete erfaringer, observasjoner og uttalelser, og det er et ledelsesansvar å sørge for at summen av disse ikke skremmer offentlig ansatte fra å ytre seg kritisk.
Journalistikk og debatt om offentlig sektor – med offentlig ansatte som viktigste kilde