Stillingsannonser ber svenske offentlig ansatte holde kritikken internt

Mange offentlige arbeidsgivere i Sverige har brukt en formulering i stillingsannonser som kan være ulovlig, fordi de har gått på samme kurs.

En helt lik formulering har dukket opp i mange forskjellige stillingsannonser for svenske offentlige institusjoner det siste året. Søkere forventes å kvalifisere til denne beskrivelsen:

Uttrycker en positiv attityd till ditt arbete, verksamheten och/eller organisationen. Handlar i enlighet med fattade beslut, verksamhetsplanen, mål, policies och riktlinjer. Tar upp kritik endast i de korrekta sammanhangen eller direkt med berörda parter eller överordnad.

Magasinet Arbetsvärlden, som gis ut av fagforeningen Tjänstemännens centralorganisation, har funnet den hos offentlige institusjoner som søker etter førskolelærere, leger og sykepleiere.

Det er særlig siste setning som har fått flere til å reagere, og ytringsfrihetsekspert Nils Funcke sier det grenser til uetisk, på grensen til straffbart. Han mener at slike annonser uttrykker myndighetenes syn om «vad som gäller när anställningen sedan träder ikraft», men ikke tar høyde for at det finnes forhold som ikke kan tas opp internt, og ikke åpner for muligheten til varsling.

Arbeidsgivere har tatt bort formuleringen etter at Arbetsvärlden tidligere har tatt det opp, men senere har samme formulering dukket opp hos helt andre institusjoner og stillinger.

Forklaringen er at de har vært på samme kurs. Adda Kompetens, et selskap heleid av Sveriges Kommuner og Regioner (motsatsen til KS), tilbyr HR-opplæring til medlemmene. Her inngår en kompetansemodell, der arbeidsgivere velger ut seks til åtte typer kompetanse som regnes som viktige i en stilling. I en lang meny av kompetanse inngår «sosiale ferdigheter», som er formulert på denne måten. Noen av de som velger «sosiale ferdigheter» som viktig kompetanse, har altså valgt å legge formuleringen rett inn i stillingsannonser.

Formuleringen er imidlertid ikke fra kursleverandøren, men fra en bok skrevet av HR-konsulenten Malin Lindelöw, som står på pensum.

Forfatteren har altså utilsiktet blitt leverandør av svenske myndigheters offisielle arbeidsgiverpolitikk gjennom å formulere myndighetenes forventning til arbeidstakere – muligens i strid med ytringsfriheten.

Hun sier til Arbetsvärlden at hun vil revurdere formuleringen i neste utgave av boka.

Saken ble avdekket før sommeren, og kan leses her.

Stikkord: