En endring i den føderale disiplinærlovgivningen, som trådte i kraft i april, gjør det enklere enn før å innføre de strengeste disiplinære tiltak mot offentlig ansatte. Tidligere krevde avskjedigelse en dom i forvaltningsdomstolen, som kunne ta flere år. Nå er det tilstrekkelig med beslutning hos kompetent myndighetsinstitusjon. Beslutningen kan prøves i retten i ettertid, men terskelen kan være høy og det tar lang tid.
Regjeringens begrunnelse for reformen er knyttet til å kunne respondere raskere på høyreekstreme «fiender av grunnloven» (Verfassungsfeinde).
– De som avviser staten, kan ikke tjene den. Vi vil ikke tillate at vår demokratiske rettsstat blir angrepet innenfra av ekstremister, sa innenriksminister Nancy Faeser om reformen.
Mediaomtalen av aktuelle ytringer har vært knyttet til politifolk som har deltatt i høyreekstreme chatteforum. Regjeringens egne hjemmesider lister også opp «glorifisering/trivialisering av nasjonalsosialismen», bruk av Hitler-hilsen og Holocaust-benektelse som eksempler på uønskede ytringer. I offentlig debatt har også vaksinemotstand og klimaskepsis vært nevnt blant ytringer som kan rammes.
Reformen innebærer ingen endring i hva som kan føre til avskjedigelse. Jurister, fagforeninger og media er likevel bekymret i lys av den grunnlovfestede ytringsfriheten, som generelt står sterkt i Tyskland.
Flere klager også på at lovreformen er et uttrykk for mistillit til offentlig ansatte, siden bare en uhyre liten andel av offentlige tjenestepersoner begår slike ytringer.
Legg igjen en kommentar
Du må være innlogget for å kunne kommentere.