Krav om høflighet skaper debatt ved USN

Universitetet i Sørøst-Norge har foreslått nye personalpolitiske retningslinjer, der det står «I USN har alle en høflig og respektfull omgangsform i møte med hverandre.»

Kravet er del av en del som handler om arbeidsmiljø, og skal ikke være særlig annerledes fra de nåværende retningslinjene.

Fagforeningene har sagt at de ønsker at ledelsen enten fjerner denne delen, eller gir en ordentlig begrunnelse. Dette er omtalt i Khrono.

— Slike retningslinjer signaliserer mistillit til de ansatte. Da antar man at vi allerede har et problem med høflighet, og at problemet er så stort at vi må ha retningslinjer for det, sier professor Tony Burner, som også er tillitsvalgt for Forskerforbundet, til Khrono. 

Tre andre fagforeninger er enige om at formuleringen bør ut.

Ledelsen sier at de ønsker disse retningslinjene om kulturbygging. 

— Vi ønsker å gi et signal om kulturen vi ønsker ha ved USN. Det er rett og slett en påminnelse om å tenke over hvordan man prater med hverandre, sier personal- og organisasjonsdirektør Elisabeth Ernø Borhaug. 

Burner avviser at de ansatte er uhøflige med hverandre, men mener at regler om høflighet kan føre til at man mister litt takhøyde på et universitet, som ifølge ham har i sitt mandat «debatt uten begrensninger». Han mener viser til at vanlig folkeskikk bør være nok, og at det allerede finnes regler for tilfeller av trakassering, mobbing og dårlig arbeidsmiljø.

Retten til å være uhøflig er selvsagt en del av ytringsfriheten – men ikke alle ytringer som er lov, er lurt.