Dansk lov om offentlig ansattes ytringsfrihet er på høring

Politisk avtale fra i fjor gjør at Danmark får sin egen lov om offentlig ansattes ytringsfrihet.

Et utkast til lov er sendt ut på høring fra Justitsministeriet, og ambisjonen er at loven skal være vedtatt allerede 1. juli.

Bakgrunnen er en avtale fra april i fjor mellom regjeringspartiene og Dansk folkeparti om å legge fram en slik lov for Folketinget.

Lovforslaget er kort, og slår ganske enkelt fast at «Offentligt ansatte må ikke mødes med negative ansættelsesretlige reaktioner på grund af ytringer, som fremsættes på egne vegne. Offentligt ansatte må endvidere ikke hindres eller forsøges hindret i at fremsætte sådanne ytringer». Deretter lister forslaget opp noen unntak, blant annet knyttet til fortrolig informasjon.

Innholdet er helt i tråd med allerede gjeldende lover og regler, som igjen kan utledes av den danske grunnloven og den europeiske menneskerettighetskonvensjonen. Den foreslåtte loven innebærer altså ikke substansielt nye rettigheter eller begrensninger.

Dette er tråd med den politiske intensjonen bak forslaget; målet var ikke å lage nye regler, men å lovfeste eksisterende regler.

– En grundlæggende forudsætning for, at offentligt ansatte rent faktisk benytter deres adgang til at deltage i den offentlige debat, er, at både ansatte og ledere er klar over omfanget af ytringsfriheden, sier justisminister Peter Hummelgaard om forslaget. 

– Med lovforslaget ønsker vi at skabe klarhed og overblik over reglerne samt at sende et stærkt signal om, at man som offentligt ansat kan blande sig i den offentlige debat uden at frygte for negative ansættelsesretlige reaktioner. For det er vigtigt for et åbent demokrati som det danske, at offentligt ansatte bringer deres viden og deres synspunkter i spil og dermed bidrager til at kvalificere den offentlige debat, sier han.

I tillegg til lovforslaget vil Justitsministeriet oppdatere den eksisterende veileder om offentlig ansattes ytringsfrihet.