Ytringsklima og ytringsfrihet

– Tillit til den enkelte ansatte er en rød tråd

– Statsansatte skal oppleve at det er en god ytringskultur og at ytringsrommet i staten er stort, sier statens personaldirektør Gisle Norheim. Kulturdepartementet, som har ansvar for Ytringsfrihetskommisjonen, legger ansvaret hos Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet.

Statens personaldirektør Gisle Norheim i Departementet for forvaltning og digitalisering (DFD) svarer ikke på direkte spørsmål fra Artikulert om noe er gjort for å følge opp Ytringsfrihetskommisjonens anbefalinger til arbeidsgivere, omtalt i Artikulert i dag.

– Statsansatte skal oppleve at det er en god ytringskultur og at ytringsrommet i staten er stort. Dette er avgjørende for å skape et godt arbeidsmiljø og  sentralt for at de statlige virksomhetene stadig utvikler seg til å levere bedre tjenester til innbyggerne, sier han i en generell kommentar.

– Jeg tror noe at det viktigste vi kan gjøre for å skape en bedre ytringskultur er å bidra til at det gis mer tillit den enkelte ansatte i deres arbeidshverdag og generelt bidra til å styrke de ansattes medvirkning. Dette er den røde tråden i arbeid med tillitsreformen og er førende for blant annet den nye arbeidsgiverstrategien og ledelsesgrunnlaget i staten som ble lansert i 2024.

I tillegg forteller Norheim at DFD følger opp Ytringsfrihetskommisjonens innspill på noen konkrete områder.

  • En revisjon av de etiske retningslinjene i staten.
  • Et opplæringsopplegg for de etiske retningslinjene, der det å gi ansatte trygghet for hvor ytringsfrihetens grenser er blant det viktigste formålet.
  • En ny veileder om varslingsrutiner i staten,  der også innspillene fra ytringsfrihetskommisjonen skal hensyntas.
  • DFD som ansvarlig for den statlige arbeidsgiverpolitikken bidrar også inn i arbeidet med Ytringsfrihetskommisjonen i Kulturdepartementet.

Norheim nevner også at det nå er presisert i Statens personalhåndbok at sluttavtaler ikke kan innebære generelle begrensinger av den ansattes ytringsfrihet, og at departementet jobber med andre endringer for å fremheve de ansattes ytringsfrihet.

Kulturdepartementet: Fagdepartementet må svare

Kultur- og likestillingsdepartementet har det overordnede ansvaret for å følge opp Ytringskommisjonens rapport, og jobber med en strategi for en åpen og opplyst offentlig samtale.

– Temaet for strategien vil være hvordan regjeringen legger til rette for et velfungerende ytringsrom, en god ytringskultur, og ytringsberedskap hos den enkelte. Temaet for strategien er derfor svært bredt, og den vil berøre mange ulike politikkområder og departementer. Strategien vil være et overordnet dokument som trekker opp prinsipper for regjeringens arbeid på ytringsfrihetsområdet, skriver departementet i en epost til Artikulert.

– Både åpenhet og innsyn, og ansattes ytringsfrihet vil være naturlige temaer å ta opp i strategien, blant annet fordi dette var sentrale temaer i Ytringsfrihetskommisjonens utredning. Det er likevel for tidlig å si noe mer om innholdet i strategien, skriver departementet, og presiserer:

– Det er de ulike fagdepartementene som må svare på hvordan konkrete forslag følges opp på ulike områder. Det er ikke slik at de enkelte departementene venter på strategien før de starter opp arbeidet med å vurdere å følge opp anbefalingene fra Ytringsfrihetskommisjonen.

Legg igjen en kommentar

Du kan registrere deg her.

0 kommentarer til «– Tillit til den enkelte ansatte er en rød tråd».

Abonner på vårt nyhetsbrev

Bli med på utviklingen av en rendyrket nettavis for og med offentlige ansatte i Norge.

×