Statens personaldirektør Gisle Norheim i Departementet for forvaltning og digitalisering (DFD) svarer ikke på direkte spørsmål fra Artikulert om noe er gjort for å følge opp Ytringsfrihetskommisjonens anbefalinger til arbeidsgivere, omtalt i Artikulert i dag.
– Statsansatte skal oppleve at det er en god ytringskultur og at ytringsrommet i staten er stort. Dette er avgjørende for å skape et godt arbeidsmiljø og sentralt for at de statlige virksomhetene stadig utvikler seg til å levere bedre tjenester til innbyggerne, sier han i en generell kommentar.
– Jeg tror noe at det viktigste vi kan gjøre for å skape en bedre ytringskultur er å bidra til at det gis mer tillit den enkelte ansatte i deres arbeidshverdag og generelt bidra til å styrke de ansattes medvirkning. Dette er den røde tråden i arbeid med tillitsreformen og er førende for blant annet den nye arbeidsgiverstrategien og ledelsesgrunnlaget i staten som ble lansert i 2024.
I tillegg forteller Norheim at DFD følger opp Ytringsfrihetskommisjonens innspill på noen konkrete områder.
Norheim nevner også at det nå er presisert i Statens personalhåndbok at sluttavtaler ikke kan innebære generelle begrensinger av den ansattes ytringsfrihet, og at departementet jobber med andre endringer for å fremheve de ansattes ytringsfrihet.
Kultur- og likestillingsdepartementet har det overordnede ansvaret for å følge opp Ytringskommisjonens rapport, og jobber med en strategi for en åpen og opplyst offentlig samtale.
– Temaet for strategien vil være hvordan regjeringen legger til rette for et velfungerende ytringsrom, en god ytringskultur, og ytringsberedskap hos den enkelte. Temaet for strategien er derfor svært bredt, og den vil berøre mange ulike politikkområder og departementer. Strategien vil være et overordnet dokument som trekker opp prinsipper for regjeringens arbeid på ytringsfrihetsområdet, skriver departementet i en epost til Artikulert.
– Både åpenhet og innsyn, og ansattes ytringsfrihet vil være naturlige temaer å ta opp i strategien, blant annet fordi dette var sentrale temaer i Ytringsfrihetskommisjonens utredning. Det er likevel for tidlig å si noe mer om innholdet i strategien, skriver departementet, og presiserer:
– Det er de ulike fagdepartementene som må svare på hvordan konkrete forslag følges opp på ulike områder. Det er ikke slik at de enkelte departementene venter på strategien før de starter opp arbeidet med å vurdere å følge opp anbefalingene fra Ytringsfrihetskommisjonen.
0 kommentarer til «– Tillit til den enkelte ansatte er en rød tråd».