Journalistikk og debatt om offentlig sektor – med offentlig ansatte som viktigste kilde

Journalistikk og debatt om offentlig sektor

Helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre (Ap) må redegjøre for når ansattes ytringsfrihet kan begrenses, og om han mener ytringsfriheten er godt nok ivaretatt i dag.

Fredag i forrige uke fikk Vestre dette spørsmålet fra Stortinget: «Mener statsråden at helseforetakenes ansattes ytringsfrihet er godt nok ivaretatt, og hvor går grensene for inngrep i ansattes ytringsfrihet?». Stortingsrepresentant Irene Ojala i Pasientfokus er avsender.

Bakgrunnen for spørsmålet er en serie fortellinger om ytringsbegrensninger og påstander om fryktkultur ved Finnmarkssykehuset, som Artikulert har omtalt tidligere.

Les mer:
Bølge av kritikk etter at ny direktør tiltrådte i Finnmark

Siste del av spørsmålet vil relativt enkelt kunne besvares av departementet på prinsipielt grunnlag. Det vil bare ytterst sjelden være lovlig å begrense de ansattes ytringer så lenge de unngår å dele taushetsbelagt informasjon og gjør det klart at de snakker på egne vegne. Lojalitetsplikten kan spille inn, men det skal svært mye til før den kan begrense den grunnlovfestede ytringsfriheten.

Første del av spørsmålet synes å være mer mer upløyd mark. Så vidt Artikulert kjenner til har ikke regjeringen tidligere gitt uttrykk for en generell vurdering av hvordan det står til med ivaretakelse av offentlig ansattes ytringsfrihet, verken i helsesektoren eller andre sektorer.

Det finnes få undersøkelser av dette, bortsett fra noen generelle undersøkelser som belyser situasjonen for alle offentlig ansatte – og disse tyder på trangt opplevd ytringsklima, med en opplevd forverring over tid. I tillegg kommer enkelte spørreundersøkelser ved enkelte arbeidsplasser i helseforetakene. Flere helseforetak stiller spørsmål som indirekte sier litt om internt ytringsklima, men sjelden om ekstern ytringsfrihet.

Teksten er endret 26.november som følge av ny informasjon.