En offentlig ansatt i Canada postet en sang til støtte for Palestina, og ble bedt om å publisere en beklagelse skrevet av kommunikasjonsavdelingen. Nå skal retten skal teste ansattes ytringsfrihet på fritida.
Tidligere direktør for mangfold hos helsemyndighetene i British Columbia i Canada, Amy Blanding, har gått til sak arbeidsgiver på grunn av deres reaksjoner på en post i sosiale medier. Det melder magasinet Business in Vancouver.
Blanding postet en sang til støtte til for palestinerne på sosiale medier, og i etterkant av dette skal arbeidsgiver ha mottatt et brev som blant annet anklaget Blanding for å være antisemitt.
Som følge av dette ble Blanding bedt av arbeidsgiver om å publisere en tekst på sosiale medier skrevet av kommunikasjonsavdelingen. Teksten skal ha antydet at Blanding hadde opptrådt i strid med hennes ansvar for å skape et inkluderende miljø.
Hun skal ha ønsket betenkningstid før hun eventuelt publiserte teksten, og fikk da ikke møte på jobb.
En advokat uttaler til Business in Vancouver at ansatte i ledende stillinger (senior role) og ansatte som har en rolle i offentligheten (public-facing employees) kan anses å representere arbeidsgiver, også når de ikke er på jobb. Da vil arbeidsgiver kunne ha større rom for å sette i verk disiplinære tiltak dersom ansatte kommer med kontroversielle uttalelser eller handlinger, sies det.
Blandings sak er ikke ferdig behandlet i retten. Ifølge advokaten har tidligere saker om politisk virksomhet utenfor jobb hatt litt ulike utfall; noen ganger har den ansatte fått medhold, andre ganger arbeidsgiver.
Les hele saken hos Business in Vancouver.
Legg igjen en kommentar
Du må være innlogget for å kunne kommentere.