Journalistikk og debatt om offentlig sektor – med offentlig ansatte som viktigste kilde
Journalistikk og debatt om offentlig sektor
Andelen kvinner blant statlig ansatte utgjorde i fjor 51,1 prosent. Det er en økning fra 49,7 på fem år, et resultat av at antallet kvinnelige statsansatte har økt med rundt ni prosent, mens tallet for menn er tre prosent.
Tallene kommer fram av redegjørelsen for likestilling i Digitaliserings- og forvaltningsdepartementets forslag til statsbudsjett.
Andelen kvinnelige ledere i staten har økt enda mer enn andelen ansatte: 53 prosent av lederne var kvinner i fjor, mot 49 prosent for fem år siden.
Både for ansatte og ledere tippet kvinneandelen 50 prosent rundt 2020.
Lønnsforskjellene ligger derimot stabilt på nesten nøyaktig samme nivå. Kvinner i staten tjente i snitt 89,8 prosent av sine mannlige kolleger i fjor, mot 89,7 for fem år siden – en endring på 0,1 prosentpoeng. Lønnsutviklingen har vært nesten helt lik de siste fem årene – 20,89 prosent for kvinner og 20,74 prosent for menn – på tross av økningen i andelen kvinnelige ledere, som man kunne forvente ville gitt utslag i lønn.
Blant topplederne er det imidlertid menn som dominerer. 56 prosent av de 189 statlige institusjonene som inngår i statistikken, hadde mannlig toppleder i fjor. Regjeringen oppgir ikke tall fra flere år tilbake, men viser til at andelen mannelige toppledere var 58 prosent i 2022. «Tala viser dermed ei svært positiv utvikling når det gjeld kjønslikestilling på toppen av statsforvaltninga», kommenterer regjeringen sine egne tall i budsjettforslaget.
Som Artikulert har skrevet om tidligere, er det mange kvinner blant topplederne i departementene, men desto færre i underliggende etater. En synlig forskjell er at en departementsråd er generelt nesten usynlig i offentligheten, mens etatsledere er blant forvaltningens mest tydelige stemmer.
Tallene gjelder for antallet årsverk og ikke antall ansatte, og gjelder ansatte som er omfattet av hovedtariffavtalene. Det inkluderer størstedelen, men ikke alle ansatte i departementene og underliggende virksomheter. Månedslønnen tar bare utgangspunkt i de heltidsansatte. Andre tallgrunnlag ville gitt litt andre resultater.
I tillegg til budsjettforslaget fra Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet, er tilsvarende redegjørelser i tidligere budsjettforslag fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet lagt til grunn. Artikulert har ikke undersøkt kilder som forsøker å forklare tallene.
0 kommentarer til «Kvinneandelen øker, lønnsforskjellene består».